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COVID-19: Medidas de apoyo a Pymes y Autónomos (II)

Medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19: Medidas de flexibilización de los mecanismos de ajuste temporal de actividad para evitar despidos

24/03/2020

Dentro de las medidas que recoge el Real Decreto-Ley 8/2020, hoy vamos a hablar de las que hacen referencia a la flexibilización de los mecanismos de ajuste temporal de actividad para evitar despidos: los denominados Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTES). Puede tratarse de una suspensión de contratos o de reducción de la jornada.

Los ERTES pueden ser:

  • Por causa de fuerza mayor.
  • Por causa económica, técnica, organizativa y de producción.

Con las medidas que recoge el R D-Ley 8/2020, se agiliza la tramitación de los ERTES, en especial la de los considerados por fuerza mayor para:

  • Que las empresas puedan ajustar sus costes laborales al descenso de actividad que, en algunos casos, llega a cero y, con ello, conseguir que no desaparezcan.
  • Proteger a los trabajadores afectados por los mismos.

EMPRESAS

En el caso de los ERTES por fuerza mayor:

  • El procedimiento se iniciará mediante solicitud de la empresa, que se acompañará de un informe relativo a la vinculación de la pérdida de actividad como consecuencia del COVID-19, así como, en su caso, de la correspondiente documentación acreditativa. La empresa deberá comunicar su solicitud a las personas trabajadoras y trasladar el informe anterior y la documentación acreditativa, en caso de existir, a la representación de estas.
  • La resolución de la autoridad laboral se dictará en el plazo de cinco días desde la solicitud.
  • La Tesorería General de la Seguridad Social exonerará a la empresa con menos de 50 trabajadores del abono de la aportación empresarial, así como del relativo a las cuotas por conceptos de recaudación conjunta, mientras dure el período de suspensión de contratos o reducción de jornada. Si la empresa tuviera 50 o más trabajadores, la exoneración de la obligación de cotizar alcanzará el 75% de la aportación empresarial.

TRABAJADORES

  • Reconocimiento del derecho a la prestación contributiva por desempleo, aunque carezcan del período de ocupación cotizada mínimo necesario para ello.
  • No computa el tiempo en que se perciba la prestación por desempleo de nivel contributivo que traiga su causa inmediata de las citadas circunstancias extraordinarias, a efectos de consumir los períodos máximos de percepción establecidos.

 

ESTAS MEDIDAS EXTRAORDINARIAS ESTARÁN SUJETAS AL COMPROMISO DE LA EMPRESA DE MANTENER EL EMPLEO DURANTE EL PLAZO DE SEIS MESES DESDE LA FECHA DE REANUDACIÓN DE LA ACTIVIDAD.

 


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